近日，一封《就拖欠農民工工資一事致湖北通山縣政府80后美女縣長的公開信》的帖子引起各大論壇網友熱議。帖子稱：通山縣政府幾年前修筑當地政績工程牛頭山隧道，由這些農民工實際承擔施工任務。但隧道貫通后，縣政府拖延幾年不足額給付工資。讓人關注的是，據有關資料顯示，通山縣政府政府縣長共8名，其中3名是女性，最年輕且被網友認為爭議最大的就是“美女縣長”胡娟，年僅31歲。

　　80后、女干部、縣委副書記、縣政府縣長，這幾個關鍵詞將年輕女干部胡娟推到了網絡輿論的風口浪尖。胡娟究竟如何？提拔她的過程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺”或者“潛規(guī)則”？8年7次提拔6次破格即成為縣長緣何會惹來非議？筆者認為，主要有以下三個原因。

　　其一：胡娟系女性干部且年齡太小。近年來，國家在選拔年輕干部上，也在不斷探索新的選拔機制，比如公開選拔、公推直選、競爭上崗等，不斷放寬選人用人的視野，創(chuàng)造了有利于年輕干部脫穎而出的條件，使越來越多的年輕干部提拔到重要崗位變成了可能。中國有句俗話，自古英雄出少年。縱觀中國歷史，秦甘羅12歲身為宰相、吳周瑜13歲官拜水軍都督、漢朝霍去病19歲封驃騎將軍。在中國工農紅軍的歷史上，20多歲就成為紅軍高級將領的，可以說屢見不鮮。中華人民共和國成立時，毛澤東、劉少奇、周恩來等國家領導人也只有50多歲。從這個意義上來說，31歲的美女胡娟被提拔為縣長在當下也就不會成為少見多怪的新聞，不能說是一種不正常的現象。

　　其二：胡娟屬破格提拔且次數太多。8年7次提拔6次破格，提拔她的過程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺”或者“潛規(guī)則”？值得深思！人民網曾針對“網友對年輕干部最擔心的問題”做過專項調查，共有30767名網友參與投票，57.9%的網友表示擔心年輕干部“身后有背景，任用不透明”。公眾質疑年輕干部的升遷，大部分并沒有真憑實據，而是屬于習慣性猜想。但仔細想想，其實是否官二代也許并不重要。如果他們沒有運用父輩的權利為其選拔提供便利，是真正憑借自身實力考取，德才突出，符合提拔為領導干部的任職條件，那么提拔也就沒有問題。法律并沒有規(guī)定領導的子女、秘書、親戚朋友就不能做官。從這個意義上來說，即使31歲的“美女縣長”有“官二代”的背景，但只要她是憑真本事、硬實力上去的，就是無可非議的。

　　其三：胡娟的經驗欠缺且工齡太短。目前，大部分干部群眾對培選年輕干部尤其是年輕女干部持懷疑態(tài)度，認為這是“揠苗助長”。其實不然。鄧小平同志在談到使用年輕干部時指出：“我們中間許多人當大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲”，“放在那個位置上，他們就會逐步得到提高”。在年輕干部這個特殊群體中，不能簡單的以績取人。一些年輕干部因為缺乏施展才華的舞臺，短時間內沒干出什么傲人的業(yè)績，但這并不代表他們的能力不行。從這個意義上來說，各級黨委更值得將類似于31歲“美女縣長”的“潛力股”“扶上馬、送一程”，給他們提供實踐錘煉的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，他們往往比眼前的“績優(yōu)股”更要重視培養(yǎng)。

　　縱觀近幾年，關于年輕干部的提拔越來越引起大家的關注，與此同時，干部提拔的程序問題也越來越凸現出來�！皟扰e不避親、外舉不避仇”的說法�！坝H”、“仇”之外，唯有出色的個人能力才是服眾的關鍵籌碼。古人云：“唯才是舉”，就是這個道理。只要是群眾信得過、有口碑、能干事的干部，哪怕年輕一點，背景復雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂“有志不在年高，年少未必輕狂。”只有真正打開視野、摒棄偏見，才能做到海納百川、人盡其才。